Guides
助成金・給付金の手続きガイド
会社が申請する助成金と、本人が申請する給付金は別の制度です。それぞれの対象・期限・必要書類を、厚生労働省の資料に基づいて制度ごとにまとめました。
会社が申請する助成金
人材開発支援助成金。受講料は会社が全額払い、訓練後に労働局へ申請します。
本人が申請する給付金・失業給付
教育訓練給付金と、教育訓練による給付制限の解除。本人がハローワークで手続きします。
教育訓練給付制度
専門実践教育訓練給付金で学ぶPython・AI講座
働きながら、または退職後にPython・AI・データサイエンスを学びたい方へ。CodeCollegeの対象講座は、受給要件を満たすと教育訓練経費の50%が支給されます。対象者、費…
雇用保険の基本手当
給付制限解除の対象になるオンライン講座
自己都合退職後の学び直しを考えている方へ。対象の教育訓練を受けると、要件を満たした場合に基本手当の給付制限が解除されます。CodeCollegeの対象講座と、退職前・退職後で異な…
教育訓練給付制度
専門実践教育訓練給付金の申請手順と必要書類
受講前のキャリアコンサルティングから、ハローワークでの受給資格確認、受講中・修了後の支給申請までを順番に整理しました。対象講座が決まったら、開始日を確定する前に準備を始めましょう。
雇用保険の基本手当
給付制限解除のハローワーク手続きと必要書類
対象講座を受けることが決まった方へ。ハローワークにいつ申し出るか、受講開始・修了のどちらの証明が必要かを整理しました。窓口で案内される「給付制限解除に係る証明書」は訓練実施施設が…
給付制限・失業給付の用語を調べる
待期期間と給付制限の違い、解除の条件など。制度の言葉から調べたい方へ。
雇用保険の用語
給付制限とは｜待期期間との違いと、解除される条件
自己都合で退職すると、待期の7日間が終わったあとも一定期間は基本手当が支給されません。これを「給付制限」といいます。令和7年4月以降は、教育訓練を受けることで給付制限が解除され、…
雇用保険の用語
失業保険の待機期間はいつまで？自己都合なら短縮できます
「待機期間」と呼ばれているものは、制度上は待期期間（7日間）と給付制限（1〜3か月）の2つに分かれます。自己都合退職で待たされているのは、ほとんどが後者の給付制限です。令和7年4…
雇用保険の用語
失業保険はいつからもらえる？自己都合で早く受け取る方法
失業保険（基本手当）は、ハローワークで受給資格が決まってから待期7日間が終わるまで支給されません。自己都合退職の場合は、さらに1〜3か月の給付制限が続きます。令和7年4月以降は、…
会社向けの全体像は助成金で社員研修を受けるページ、法人研修の内容は法人研修のページをご覧ください。